Speaker: Lotta Pakanen, Lehtori, Oamk
Mitä webinaarisarjassa käsitellään?
Lotta Pakanen: Hei ja tervetuloa osaamismerkit 360 astetta webinaarisarjaan ensi keväänä! Minun nimi on Lotta Pakanen, tulen Oulun ammattikorkeakoulusta ja olen tehnyt osaamismerkkien parissa töitä jo pitkästi yli kymmenen vuotta. Ja nyt esittelen teille lyhyesti, että mitä kaikkea tämän webinaarisarjan aikana tehdään ja mitä aiheita käsitellään. Aloitetaan tammikuussa hyvin kuumalla aiheella eli osaamismerkit ja tekoäly. Ja oikeastaan kolme eri näkökulmaa tekoälyn käyttämiseen. Ensimmäinen niistä liittyy siihen, että miten voidaan käyttää tekoälyä osaamismerkkien suunnittelun tukena. Eli miten voidaan tekoälyn avulla tehdä entistä laadukkaampia osaamismerkkejä. Toinen näkökulma liittyy arviointiin, eli minkä näköisiä haasteita ja ehkä myöskin mahdollisuuksia tekoälyllä voi olla osaamismerkkien arvioinnin kanssa, eli liittyy hyvin vahvasti osaamismerkkihakemuksiin. Ja kolmas näkökulma on sitten erilaiset agentit osaamismerkkityön tukena. Esittelen teille esimerkkejä siitä, että minkälaisia agentteja olen itse rakentanut sen varaan, että voin niillä helpottaa ja auttaa omaa osaamismerkkien suunnittelutyötä. Sitten helmikuussa on meillä toinen teema, joka liittyy osaamismerkkeihin osana organisaation toimintaa. Eli lähdetään miettimään sitä, että miten niitä osaamismerkkejä voi käyttää kokonaisvaltaisesti organisaation kehittämisessä, henkilöstön osaamisen tunnistamisessa ja tunnustamisessa sekä yleensäkin osana strategista johtamista ja katsotaan hyvin monipuolisesti sitä, että millä kaikilla tavoilla osaamismerkki voisi tukea organisaation toimintaa. Sitten maaliskuussa onkin kaksi webinaaria, ja ensimmäinen webinaari käsittelee sitä, että miten voidaan ottaa osaamismerkit osaksi opintojaksoa tai jotain opintokokonaisuutta. Eli lähdetään miettimään käytännön tapoja integroida osaamismerkkejä osaksi opetusta. Mietitään, että millä eri tavoilla voidaan osaamista nostaa esille, tai sitä osaamista, mitä syntyy opintojaksojen ja opintokokonaisuuksien aikana, niin miten sitä voidaan nostaa osaamismerkeillä esille. Ja webinaarisarja huipentuu sitten maaliskuun toiseen webinaariin, missä puhutaankin siitä, että mikä merkitys osaamismerkeillä on siellä työelämän puolella. Eli pohditaan muun muassa sitä, että miten osaamismerkit voi tukea rekrytointia, miten niiden varaan voi rakentaa erilaisia osaamisprofiileja ja omaa osaamisen kehittymistään ja totta kai myöskin sitten sen näkyväksi tekemistä, joka myöskin edesauttaa rekrytointitilannetta. Mutta tämmöisellä neljällä teemalla nyt tuossa kevään aikana sukelletaan vähän syvemmin osaamismerkkeihin. Tervetuloa mukaan!
